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贯彻执行劳动关系政策。贯彻执行劳动合同、集体合同制度实施规范。健全协调劳动关系三方制度。贯彻执行全县企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额。拟订完善县管企业薪酬管理政策，审核认定县管企业年度在岗职工平均工资。负责指导和监督县管企业负责人薪酬分配。贯彻执行改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策。组织实施最低工资标准和企业工资指导线。监督执行职工工作时间、休息休假和假期制度。贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策并监督实施。参与有关企业劳动模范推荐评选工作。负责管理、托管高校毕业生和企业职工劳动关系档案。负责受理、协调人力资源和社会保障信访事项和维护稳定工作，负责本局职责范围内信访事项的接访、转办、跟踪、督办、督查；对突发信访事件予以应急处理；组织实施信访隐患排查、信访维稳工作；负责收集报送信访信息；负责办理“12345”热线转办事项。组织实施劳动人事争议调解仲裁政策。指导全县劳动人事争议调解仲裁工作。指导开展劳动、人事争议预防工作。负责组织实施全县仲裁员聘前培训。依法指导处理劳动人事争议。贯彻执行劳动保障监察政策、制度。协调劳动者维权工作，负责重大案件查处和跨区域执法的组织协调工作，集中行使法律法规明确由县级承担的执法职责，组织处理有关突发事件。指导监督全县劳动保障监察和执法工作。